通过打造一支优秀的团队和高素质的人才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������队伍，为天丰创造支持企业永续经营的核心竞争����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������能力； ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 通过为每一位天丰人提供优良的人力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资源服务提升企业的凝聚力和向心力； ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 通过实现战略和服����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务的双重职能来诠释人力资源管理的丰富内涵。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

天丰集团依靠战略、管理和服务这三重人力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������资源职能，把尊重人才、依靠人才、塑造人才、培养����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人才作为企业发展和工作的重心，为留住人才、用好����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人才创造宽松的工作和生活环境。

天丰将以钢结构节能建筑为核心的产业平台与“诚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������信、合作、务实、创新、发展、共赢”的人力资����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������源管理理念相结合，为各类人才创造出宽广的事业舞����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������台和良好的发展前景。以人力资源这种动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������态发展的资源造就企业永续经营的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������核心竞争能力。